Водопад реки Жигалан
скала Три Брата, хребет Кваркуш
Камень Помяненный
Памятник Вишерской дороге XVI века из Европы в Сибирь
Свято-Троицкая церковь на камне Говорливый
Помянённый камень
каменные останцы на хр. Чувал, заповедник Вишерский
Кувшинки на озере Нюхти
Ручей Светлый, Заповедник Вишерский
Грозовое облако на г.Полюд
хребет Березовский камень
Официальный сайт
Красновишерский муниципальный район
Главная / Администрация / Кадровое обеспечение / Условия и результаты конкурсов

Условия и результаты конкурсов

Цели проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс)

При реализации кадровой политики, в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к должностям муниципальной службы, используют конкурсные процедуры.

Для замещения вакантной должности может проводиться конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствие установленным квалификационным требованиям. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Пермского края (Пермской области).

Условия проведения конкурса

Конкурс проводится для замещения вакантных старших, ведущих, главных и высших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления района.

Замещение вакантных младших должностей производится без проведения конкурса.

Конкурс проводится при наличии вакантной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. Решение о проведении конкурса принимает руководитель, имеющий право принимать решение о назначении на вакантную должность.
Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности не проводится при:

  • заключении срочного трудового договора;
  • назначении муниципального служащего на иную муниципальную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных пунктами 3-5 статьи 18, частью 2 статьи 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  • назначении на муниципальную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
  • назначении на муниципальные должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших муниципальных должностей муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса

Объявление о проведении конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации района не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Конкурс состоит их 2-х этапов
Первый этап - подготовка конкурса, в период которой от кандидатов осуществляется прием следующих документов:
- личное заявление об участии в конкурсе;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета в соответствии с установленной формой;
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;
- копия трудовой книжки;
- копии документов об образовании, о дополнительном профессиональном образовании;
- копии документов воинского учета;
- документы, подтверждающие представление установленных законодательством о муниципальной службе сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (образцы документов выдаются в кадровой службе);

Второй этап - заседание конкурсной комиссии. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представивший необходимые документы, соответствующий предъявляемым к вакантной должности требованиям, информируется о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 10 дней до его проведения.

Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных документов и (или) по результатам проведенного конкурсного испытания.

Результат конкурса доводится до кандидатов в течение 10-ти дней после его завершения.